Zmiany w prawie pracy w 2022 r. - nagranie ze szkolenia z dn. 28.07.2022 r. 

llk

Nagranie dotyczy zmian w kodeksie pracy, które wejdą w życie w związku z koniecznością wdrożenia: 

• dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152),
• dyrektywy work-life balance (nr 2019/1158),
• pracy zdalnej,
• kontroli trzeźwości. 

llk

Data wejście w życie zmian została przesunięta. Zmiany najprawdopodobniej wejdą w życie w połowie 2023 r. 

jl

Nagranie obejmuje 5 godzin materiału wraz ze wzorami 2 dokumentów:

1. nowej informacji o warunkach zatrudnienia,

2. nowej umowy o pracę na okres próbny. 

l

Korzyści z zakupu:

- odtwarzasz nagranie w dogodnym dla siebie czasie,

- dostęp do nagrania otrzymujesz na 1 rok. 

kkk

kkk

Uwaga: możesz kupić nagranie ze szkolenia wybierając jeden z dwóch następujących sposobów:

k

1) klikając w przycisk "Kup teraz".

Wtedy zostaniesz przekierowany do formularza. Wypełnij proszę wszystkie niezbędne dane.

W kolejnym kroku pojawi się informacja o numerze konta bankowego na który należy wpłacić należność za szkolenie. Po zaksięgowaniu wpłaty na rachunku bankowym CUR Szkolenia i Doradztwo Sp. z o.o. wystawię dla Ciebie fakturę i prześlę ją na adres mailowy podany w zamówieniu wraz z dostępem do nagrania szkolenia.  

k

2) możesz napisać do mnie na adres joanna.cur@curszkolenia.pl potwierdzając chęć zakupu nagrania. 

Wyślij mi proszę w mailu dane do wystawienia faktury. Wtedy wystawię fakturę proforma i odeślę ją do Ciebie wraz z dostępem do nagrania szkolenia.

Po dokonaniu wpłaty na rachunek bankowy CUR Szkolenia i Doradztwo Sp. z o.o. wystawię dla Ciebie fakturę końcową. 

k

Dla kogo:

- dla specjalistów działu kadr i płac,

- dla specjalistów działu HR i rekrutacji,

- dla menadżerów działów personalnych,

- dla księgowych,

- dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników,

l

Program szkolenia:

1. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance:

• Co z umowami na okres próbny,
• Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
• Szkolenia, a czas pracy,
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
• Zmiany w urlopie rodzicielskim,
• Zmiany w urlopie wychowawczym,
• Zmiany w urlopie ojcowskim,
• Urlop opiekuńczy,
• Dni wolne z tytułu siły wyższej,
• Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
• Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, które będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
• Zmiana formy składania wniosków,

-

2. Praca zdalna w kodeksie pracy:

• Polecenie czy porozumienie,
• Praca zdalna na żądanie,
• Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
• Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
• BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
• Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
• Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,

-

3. Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków:

• Dopuszczalność kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie oraz innych substancji działających podobnie do alkoholu,
• Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości pracowników,
• Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy, dotyczący zarówno dotychczasowych, jak i nowozatrudnionych pracowników,
• Dokumentowanie przebiegu badania,
• Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu lub wykazania w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną normę,
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników poddanych kontroli,
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tytułu naruszeń przewidzianych w ustawie.
• Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

k

W przypadku jakichkolwiek pytań pisz proszę na adres joanna.cur@curszkolenia.pl

k

Zapraszam serdecznie!

Istnieje l