Wczytuję dane...
Wysyłka: Wysyłka gratis!

Uwaga: możesz kupić udział w szkoleniu wybierając jeden z dwóch następujących sposobów:

k

1) klikając w przycisk "Kup teraz".

Wtedy zostaniesz przekierowany do formularza. Wypełnij proszę wszystkie niezbędne dane.

W kolejnym kroku pojawi się informacja o numerze konta bankowego na który należy wpłacić należność za szkolenie. Po zaksięgowaniu wpłaty na rachunku bankowym CUR Szkolenia i Doradztwo Sp. z o.o. wystawię dla Ciebie fakturę i prześlę na adres mailowy podany w zamówieniu.  

k

2) możesz napisać do mnie na adres joanna.cur@curszkolenia.pl potwierdzając chęć zakupu i podając kto będzie uczestnikiem szkolenia.

Wyślij mi w mailu proszę dane do wystawienia faktury. Wtedy wystawię fakturę proforma i odeślę ją do Ciebie. 

Po dokonaniu wpłaty na rachunek bankowy CUR Szkolenia i Doradztwo Sp. z o.o. wystawię dla Ciebie fakturę końcową. 

kk

Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.

k

Proponuję Państwu intensywne 6-godzinne szkolenie on-line w dn. 28 lipca 2022 r. (czwartek) w godzinach od 9.00 do 15.00.

Szkolenie odbędzie się na platformie ZOOM. Link do spotkania zostanie udostępniony na dzień przed wydarzeniem. 

k

Szkolenie realizowane będzie na żywo. Uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań. Otrzymają materiały w formie prezentacji pdf oraz dostęp do nagranego szkolenia na 6 m-cy!

k

Szkolenie ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących:

  • Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy,
  • Dyrektywy work life balance,
  • Pracy zdalnej,
  • Badania trzeźwości pracowników,

Dla kogo:

- dla specjalistów działu kadr i płac,

- dla specjalistów działu HR i rekrutacji,

- dla menadżerów działów personalnych,

- dla księgowych,

- dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników,

l

Program szkolenia:

1. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance:

  • Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
  • Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
  • Szkolenia, a czas pracy,
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
  • Zmiany w urlopie rodzicielskim,
  • Zmiany w urlopie wychowawczym,
  • Zmiany w urlopie ojcowskim,
  • Urlop opiekuńczy,
  • Dni wolne z tytułu siły wyższej,
  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, które będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
  • Zmiana formy składania wniosków,

-

2. Praca zdalna w kodeksie pracy:

  • Polecenie czy porozumienie,
  • Praca zdalna na żądanie,
  • Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
  • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
  • BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
  • Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
  • Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,

-

3. Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków:

  • Dopuszczalność kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie oraz innych substancji działających podobnie do alkoholu,
  • Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości pracowników,
  • Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy, dotyczący zarówno dotychczasowych, jak i nowozatrudnionych pracowników,
  • Dokumentowanie przebiegu badania,
  • Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu lub wykazania w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną normę,
  • Przetwarzanie danych osobowych pracowników poddanych kontroli,
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tytułu naruszeń przewidzianych w ustawie.
  • Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

k

W przypadku jakichkolwiek pytań pisz proszę na adres joanna.cur@curszkolenia.pl

k

Zapraszam serdecznie!

Istnieje l