Celem audytu jest kompleksowa analiza wszystkich dokumentów znajdujących się w aktach osobowych pracowników, dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy oraz związanej z ubieganiem się i korzystaniem z urlopów wypoczynkowych, w zakresie oceny przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy.

Efektem audytu jest szczegółowy raport ze wskazaniem obszarów do zmian, wniosków i rekomendacji.

Zakres czynności audytowych: Audyt dokumentacji pracowniczej obejmuje pełną analizę dokumentacji pracowniczej w zakresie przestrzegania prawa pracy z uwzględnieniem takich zagadnień jak:

• nawiązywanie stosunków pracy,
• zmianę warunków zatrudnienia
• zakazy konkurencji,
• rozwiązywanie stosunków pracy,
• wydawanie świadectw pracy,
• ochrona pracy kobiet,
• odpowiedzialność materialna pracowników,
• odpowiedzialność porządkowa pracowników,
• ewidencjonowanie czasu pracy,
• ubieganie się i korzystanie z urlopów wypoczynkowych.